Eva Knipschild

Advocaat, Mediator, Partner

Eva Knipschild is ruim 15 jaar werkzaam als advocaat. Haar praktijk omvat alle aspecten van het arbeidsrecht. Zo adviseert en procedeert zij onder meer over (collectief) ontslag, privacy/data protection en medezeggenschapsrecht. Ook geeft Eva regelmatig strategisch advies in complexe zaken en internationale projecten. Haar bijzondere interesse gaat uit naar de rechten en plichten rondom flexibele arbeidsrelaties. Als partner geeft Eva samen met Chris Nekeman leiding aan het Team Arbeid. Daarnaast is zij hoofd van de groep internationaal opererende arbeidsrecht advocaten.

Eva is tevens MfN-registermediator op het gebied van arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht. De mediations die zij behandelt zijn voornamelijk individuele en collectieve arbeidsrechtelijke kwesties en geschillen op het gebied van medezeggenschap. Eva is aangesloten bij de ZuidAs-mediators, een groep van ervaren advocaten/ business mediators.

Naast haar werk als advocaat en mediator publiceert en spreekt Eva regelmatig over arbeidsrechtelijke onderwerpen in binnen- en buitenland. Eva is redacteur van het arbeidsrechtelijke jurisprudentietijdschrift JAR. In oktober 2016 verscheen de derde druk van haar boek ‘Arbeidsrecht en mediation’ (Sdu 2016). Daarnaast schrijft Eva maandelijks op MT.nl over ontwikkelingen in het arbeidsrecht en doceert zij over de Wet Werk en Zekerheid, die in 2015 in werking is getreden. Ook is Eva docent bij JAR Verklaard.

Specializations:

  • Outsourcing/transfer of undertaking
  • Flexible employment relations
  • Cross-border projects / international employment law
  • Mediation in employment and employee co-governance law

Education

  • Mediation, Van der Hoeven en Nelissen, 2010
  • Employment Law, Grotius Academie, 2005
  • Law, University of Amsterdam, 2000
  • French literature, Université de Paul-Valéry in Montpellier, 1995/1996

Teaching

  • Lecturer ‘JAR Verklaard’ (SDU/ HSI)
  • Course Flexible Work under the Work and Security Act (SDU)
  • Lecturer at various trainings and conferences in the Netherlands and abroad

Professional Associations

  • Employment Attorneys Association of the Netherlands (VAAN)
  • Employment Attorneys Association Amsterdam (VAAA)
  • International Bar Association (IBA)
  • Mediation Federation Netherlands (MfN)

Editorial work

  • Editorial board of JAR (Jurisprudentie Arbeidsrecht)

Chambers Europe 2016 – Employment – Band 4Eva Knipschild

Eva Knipschild is an expert in flexible workforces, including matters related to freelance and on-call workers. Clients say she is “quick at responding, very on target with her support and advice and very strategic.” She acted for Martinair on a range of matters, including dismissal cases and negotiating with works council and trade unions.

 

Legal 500 EMEA 2016 – Mediation – Tier 1

Kennedy Van der Laan maintains an active mediation practice, with a strong track record in employment-related disputes. Top_tier_firmsEva Knipschild is a registered mediator with the Mediators Federation Netherlands (MFN).

 

Legal 500 EMEA 2016 – Employment – Tier 3

Practice head Chris Nekeman of Kennedy Van der Laan represented UWV in various dismissal cases, as well as in dealing with labour unions and works councils. The department also advised Spaarne Gasthuis, VLM, Nike and Rochdale. Eva Knipschild is praised for her ‘strong international focus’ and ‘reliable, comprehensive advice’.

 

Chambers Europe 2015 – Employment – Band 4

Eva Knipschild is praised for being “really hands-on,” with “a knowledgeable attitude to complicated cases.” Clients further
value her intelligence and creativity. Knipschild’s particular area of focus is mediation and the employment aspects of a flexible workforce.

 

Legal 500 EMEA 2015 – Mediation – Tier 1

Within Mediation , Kennedy Van der Laan is a first tier firm, Kennedy Van der Laan is particularly active in mediation in employment-related disputes, although real estate and shareholders’ disputes also feature. Eva Knipschild is a registered mediator.

 

Legal 500 EMEA 2015 – Employment – Tier 3

Within Employment, Kennedy Van der Laan is a third tier firm, Kennedy Van der Laan’s expertise takes in discrimination, dismissals, employee transfer and reorganisations. Chris Nekeman heads the team, which includes recommended partners Inge de Laat and Eva Knipschild and associate Marjolein Westerbeek.

‘Gelijkwaardige voorziening’ vervangt transitievergoeding bij ontslag

17 maart 2017 

Eva Knipschild schrijft annotatie bij StiPP arrest van 4 november 2016 (JAR 2016/286)

17 januari 2017 

Kun je de transitievergoeding alvast doorberekenen in het uurloon?

21 december 2016 

Zoek de verschillen: zelfstandige of werknemer

08 december 2016 

Nieuwe uitgave: Arbeidsrecht en mediation

05 december 2016 

Zo kun je ook als detacheringsbureau werknemers ontslaan

26 oktober 2016 

Ideeënbus voor werknemers: zorg voor een reglement

04 oktober 2016 

Zit er een grens aan het recht om te staken?

22 september 2016 

Kun je de transitievergoeding omzeilen door een verkeerde opzegtermijn te hanteren?

25 augustus 2016 

Mediation en de Wet werk en zekerheid

17 augustus 2016 

Mediation als mogelijkheid voor het ontslagdossier?

17 augustus 2016 

Zieke werknemers op vakantie, zo ga je er mee om

03 augustus 2016 

Wanneer start de bedenktermijn als je een beëindiging bent overeengekomen?

13 juli 2016 

Schorsing: heeft werknemer recht op loon?

20 juni 2016 

Boek: Wet werk en zekerheid (WWZ) - bijgewerkte 6e druk

12 mei 2016 

Herplaatsing bij ontslag: werkgevers moeten zich inspannen

03 mei 2016 

Alles over het woord 'diefstal' in de ontslagbrief

16 maart 2016 

Meelezen met privébericht werknemer, mag dat?

12 februari 2016 

Ben je verplicht te melden dat de transitievergoeding bestaat?

27 januari 2016 

Trucjes om transitievergoeding te voorkomen: onfatsoenlijk of niet?

21 december 2015 

Herplaatsing bij ontslag: de 5 meest gestelde vragen (en antwoorden)

27 november 2015 

Wanneer extra vergoeding bij ontslag? Drie voorbeelden

19 oktober 2015 

Waarom de ene diefstal wel reden is voor ontslag en de andere niet

16 september 2015 

Het nieuwe ontslagrecht: outplacementvergoedingen zijn passé

17 augustus 2015 

Martinair mag doorgaan met inkrimpen vloot en reorganisatie

12 augustus 2015 

Noot bij uitspraak min-max overeenkomst gerechtshof Arnhem-Leeuwarden

10 augustus 2015 

Mag je teenslippers op de werkvloer verbieden?

28 juli 2015 

Reorganisatie? Let hierop nu ontslag nu via het UWV gaat

14 juli 2015 

De tips en trics bij een min-max overeenkomst

02 juli 2015 

Tijdelijke contracten? Let op de aanzegverplichting

05 juni 2015 

Verslaving op de werkvloer: wat kan en mag de werkgever?

01 mei 2015 

De voordelen en risico’s van een min-maxovereenkomst anno 2015

01 april 2015 

Salary freeze; mag dat zomaar?

19 maart 2015 

Wordt het ontslagrecht écht eenvoudiger, sneller en goedkoper?

09 februari 2015 

Het ontslagrecht omzeilen? Niet met dit trucje

22 januari 2015 

Ontslag wordt lastiger voor payroll-ondernemers

24 december 2014 

Nu ontslaan of wachten tot 1 juli 2015?

01 december 2014 

Nieuwe aanpak arbeidsconflict en ziekte?

27 oktober 2014 

Hoeveel uren loon betaal je bij een nul-urencontract?

13 oktober 2014 

Leaseauto gestolen, wie betaalt de schade?

08 september 2014 

Waarom vakantiedagen duur kunnen uitvallen

13 augustus 2014 

De zieke werknemer en zijn 'verdiende' loon

10 juli 2014 

Forse wijzigingen in het arbeidsrecht: bereid je tijdig voor

25 juni 2014 

Concurrentiebeding werkt ook over de grens

29 april 2014 

De do's and don'ts van de opzegtermijn

08 april 2014 

5 vuistregels voor mediation bij arbeidsconflicten

31 maart 2014 

De Pel-vuistregels bij mediation in arbeidsrecht anno 2014

13 maart 2014 

Het nieuwe flexrecht: de 5 belangrijkste wijzigingen

26 februari 2014 

Arbeidsovereenkomst is niet altijd een arbeidsovereenkomst

06 februari 2014 

Uurloon inclusief vakantiegeld en vakantiedagen, mag dat?

27 januari 2014 

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de Wet werk en zekerheid

12 januari 2014 

Naakt op de kerstborrel? Rechter keurt ontslag directeur goed

20 december 2013 

Het nieuwe ontslagrecht: de 6 belangrijkste wijzigingen

06 december 2013 

Ziek na arbeidsconflict: betaal je nog loon?

28 november 2013 

Staat aansprakelijk voor onvoldoende opbouw vakantiedagen tijdens ziekte

19 november 2013 

Verbod tot nevenwerkzaamheden op grond van goed werknemerschap

30 oktober 2013 

Begrotingsafspraken 2014: wijzigingen ontslagrecht per 1 juli 2015

14 oktober 2013 

Noot: Opvolgend werkgeverschap door zelfde werkzaamheden via verschillende uitzendbureaus

18 september 2013 

Noot: opvolgend werkgeverschap na faillissement

19 augustus 2013 

Werkgevers opgelet: oproepkracht kan recht hebben op dubbele beloning!

12 juni 2013 

Hoge Raad bevestigt rechten werknemers bij overgang van onderneming

18 april 2013 

Noot: wederindiensttredingsvoorwaarde en uitzendkrachten

09 april 2013 

Vast gaat voor flex. UWV weigert toestemming ontslag omdat het werk wordt uitbesteed aan een derde die uitzendkrachten inzet.

28 februari 2013 

Seizoensarbeid en tijdelijke contracten. Misbruik van recht?

18 december 2012 

Hof relativeert het arbeidscontract

18 augustus 2011 

Cao-arrest pakt in praktijk slecht uit

19 mei 2011 

Overgang van onderneming: beïnvloedbaar door geen personeel over te nemen, maar zelf te werven?

25 maart 2011 

Kennedy Van der Laan versterkt sectie arbeidsrecht met benoeming van twee partners

10 januari 2011 

Albron: over de vervreemder, de arbeidsbetrekking en de beschermingsgedachte

01 januari 2011 

Schending SER Fusiegedragsregels. Vakbonden te laat geïnformeerd

26 januari 2010 

De uitzendkracht anno 2010

01 december 2009 

De voordelen en risico's van een min-/max-contract

01 december 2009 

Informatie en privacy bij overgang van onderneming

01 oktober 2009 

Kantonrechtersformule

02 maart 2009 

Permanente detachering in concernverband en overgang van onderneming

19 december 2008 

Het recht op informatie en de plicht tot geheimhouding van de ondernemingsraad

01 november 2007 

Nieuwe werkgever na faillissement is "opvolgend werkgever"

01 mei 2007 

Wetsvoorstel concurrentiebeding

01 januari 2007 

Besluitvorming bij een gebrekkige OR en zonder OR

01 april 2005