De voordelen en risico’s van een min-maxovereenkomst anno 2015

De vraag naar flexibele arbeid neemt nog steeds toe. De WWZ beoogt de positie van de flexwerker te versterken, maar zal ertoe leiden dat werkgevers nieuwe grenzen opzoeken. De min-maxovereenkomst biedt een werkgever flexibiliteit. Hoogste tijd voor een update van het artikel uit 2009 over de voordelen en risico’s van de min-maxovereenkomst, waarbij ingegaan zal worden op de recent verschenen jurisprudentie en de gevolgen van de WWZ.

Lees het volledige artikel:

De voordelen en risico’s van een min-maxovereenkomst anno 2015 (pdf)

Gepubliceerd in:

ArbeidsRecht 2015/22