De vrijheid van de OR bij het indelen van kiesgroepen
Rechtbank Haarlem 10 april 2012, LJN: BW3952
De samenstelling van de Ondernemingsraad (hierna: ‘OR’) wordt bepaald door de uitkomst van de OR-verkiezingen. Hoe de verkiezingen van een OR worden vormgegeven is vastgelegd in het OR-reglement van de OR. Kort gezegd kunnen OR-verkiezingen plaatsvinden op basis van 1) het personenstelsel, waarbij individuen zich kandidaat stellen of 2) het lijstenstelsel, waarbij individuen zich verenigen op een gezamenlijke lijst. In beide stelsels wordt gebruik gemaakt van kandidatenlijsten.
Kandidatenlijsten worden ingediend door (a) de vakbonden en (b) een groep van kiesgerechtigde werknemers die niet lid zijn van een vakbond die een lijst heeft ingediend, de zogeheten vrije lijsten.
Binnen de kiesstelsels zijn er verschillende mogelijkheden om de OR-verkiezingen in te richten. Gekozen kan worden voor een 1) integraal systeem, waarbij alle kiesgerechtigde medewerkers stemmen op alle kandidaten uit de onderneming of 2) het kiesgroepenstelsel waarbij de onderneming wordt opgedeeld in groepen (naar functie of kenmerk) of onderdelen (afdelingen of vestigingen) of 3) een combinatie van beiden.
In de onderhavige zaak ging het om de OR van Albert Heijn. In zijn reglement had de OR gekozen voor het kiesgroepenstelsel.